怀孕遭遇用人单位更换外包，我该如何保障自己权益？
更新时间：2024-09-29 12:14:11人浏览
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怀孕遭遇用人单位更换外包，新公司拒绝签约，我该如何保障自己权益？
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对怀孕期间的岗位外包更换，作为女职工，您有权申请岗位调换以保障自身权益。《劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者协商一致的前提下，可以变更劳动合同内容，包括岗位。及时与用人单位沟通协商，以免对您的权益和胎儿健康造成影响。
2024-09-29 12:13:57
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针对怀孕期间公司要求更换合同主体的情况，您可以通过以下方式处理：首先，与公司进行协商，明确双方权益保障事项；其次，寻求法律意见，确保处理过程合法合规。在做出选择时，务必综合考虑个人职业规划和法律保护的平衡，首要考虑自身及胎儿的健康与安全。
2024-09-29 11:55:43
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作为怀孕员工，您应当积极保障自身权益。具体的处理方式包括：一、与单位协商调整工作条件，例如减少出差次数、调整工作内容等；二、若原岗位无法胜任，您可要求单位调整岗位，并确保调整后的工资水平不降低；三若单位提出解约，您有权拒绝并坚持继续履行合同或要求签订至哺乳期结束。在处理过程中，务必保留相关证据，如沟通记录、医生建议等，以备维权之需。同时，积极寻求专业的法律支持，确保您的权益得到最大限度的保障。
2024-09-29 12:14:11
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