病假工资扣除五险一金前，是否应不低于最低工资标准的80%？
更新时间：2024-09-29 12:11:00人浏览
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根据劳动法，病假工资扣除五险一金前，是否应不低于最低工资标准的80%？
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根据劳动法规定，病假工资在扣除五险一金之前，应当不低于当地最低工资标准的80%。这是因为员工在病假期间依然享有法定的权益保障，包括获得合理的工资报酬。公司为员工缴纳的社会保险是确保员工权益的一部分，因此这一规定旨在保障员工的收入稳定。
2024-09-29 12:10:50
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关于病假工资的扣除标准，通常是在扣除五险一金之前的工资基础上进行计算。具体的操作可能会因公司的政策而有所不同，因此建议咨询公司的人事或财务部门，以了解具体的操作方式和标准。这样可以确保员工的权益得到准确和合理的保障。
2024-09-29 11:49:42
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在计算病假工资时，应当先确定员工的总工资，然后扣除个人应缴纳的五险一金部分。计算后的病假工资不得低于当地最低工资的80%。这一规定是为了保障员工在病假期间的合法权益。如遇特殊情况，需要结合相关法律法规进行具体处理，以确保员工的权益得到妥善保障。
2024-09-29 12:11:00
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