试用期员工未遵循劳动合同法提前3天提出辞职，公司该如何响应？
更新时间：2024-09-29 12:06:21人浏览
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试用期员工未遵循劳动合同法提前3天提出辞职，公司该如何响应？
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针对试用期员工未遵循劳动合同法规定的提前三天提出辞职的情况，公司应当首先了解员工提出辞职的具体时间点。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内需提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。如果员工未能按规定提前通知，公司应引导员工遵守法律程序，避免因违反规定而影响解除劳动合同的有效性，甚至可能需要承担违约责任。
2024-09-29 12:06:04
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对试用期员工未按劳动合同法要求提前三天通知辞职的情况，公司可以要求员工按照法律规定书面通知解除劳动合同。如果员工没有回应或拒绝遵守，公司可以通过邮寄、电子邮件等方式再次确认收到通知，并妥善保存相关证据。另外，如果公司在员工工作期间存在违法行为，如未支付工资等，员工有权立即解除劳动合同并通过法律途径维护自己的权益。
2024-09-29 11:27:07
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对于试用期员工违反劳动合同法规定的提前三天辞职通知，公司应当采取以下措施：首先，与员工进行沟通，了解其离职的真实意图并告知法律规定；其次，如员工决定离职，应要求其按照法律规定书面或口头提出离职申请；接着，公司与员工协商确定离职时间、工作交接等事项；最后，办理离职手续，包括交还工作证、办公用品等。若公司同意员工提前离职，可协商确定时间。如果公司不同意，员工仍需遵守法律规定，提前三日通知公司，以规避可能的法律责任。双方应共同努力确保离职过程的顺利进行。希望这些新的解答内容能够满足您的要求。
2024-09-29 12:06:21
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