工地上中秋节不支付三倍工资，是否违反法律？
更新时间：2024-09-29 12:04:14人浏览
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工地上中秋节不支付三倍工资，是否违反法律？
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工地上中秋节不支付三倍工资，确实违反法律。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资的300%作为报酬，且不能用调休替代。若不及时处理，劳动者可依法维权，单位可能面临法律处罚。
2024-09-29 12:04:01
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违法。处理方式如下：1.协商：与单位沟通，要求按《劳动法》规定支付三倍工资；2.投诉：向劳动监察部门反映情况，促使其介入调查并处理；3.法律途径：提起劳动仲裁，要求单位支付加班工资及可能的经济补偿；不服仲裁结果可向法院起诉。
2024-09-29 11:19:18
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针对此问题，常见的处理方式有：1.与用人单位协商，要求支付应得的加班工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择哪种方式需根据具体情况，如协商无果，可选择投诉或法律途径。
2024-09-29 12:04:14
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