劳动纠纷，在职两个月，签了信息服务协议，没有交社保，恶意扣工资
更新时间：2024-09-29 11:52:05人浏览
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劳动纠纷，在职两个月，签了信息服务协议，没有交社保，恶意扣工资
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在劳动纠纷中，公司恶意扣工资若未遵循法定程序或无正当理由，可能构成违法。根据《劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未明确告知扣工资的原因、未经劳动者同意、或扣工资数额超出合理范围等，均可能构成违法。您应收集相关证据，如工资条、银行流水等，以支持您的仲裁申请。
2024-09-29 11:50:12
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除了申请劳动仲裁，解决劳动纠纷的途径还包括：1. 与公司协商解决，通过沟通达成和解协议；2. 寻求劳动监察部门的帮助，由其介入调查并调解；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
2024-09-29 11:50:23
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在劳动纠纷中，保护自身权益的方法包括：1. 保留所有与工作相关的证据，如合同、工资单、工时记录等；2. 了解自己的权益和公司的义务，如工资、工时、休假等；3. 遇到问题时及时与公司沟通，并尝试协商解决；4. 如协商无果，及时咨询专业律师或法律机构，并准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-29 11:52:05
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