离职补偿金包括五险一金吗
更新时间：2024-09-29 11:42:08人浏览
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离职补偿金包括五险一金吗
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离职补偿金不包括五险一金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算，该工资是未扣除五险一金的个人工资。若公司拖欠五险一金，应在离职时按规定补足，但这与离职补偿金是分开的。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如影响社保待遇享受等。
2024-09-29 11:40:20
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离职补偿金与五险一金分开处理。具体操作：1. 根据《劳动合同法》第四十七条计算离职补偿金；2. 检查公司五险一金缴纳情况，如有拖欠，要求公司在离职时补足；3. 如公司拒绝或无法协商，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-29 11:40:29
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离职补偿金问题常见处理方式：一是根据劳动合同法规定计算补偿金，不含五险一金；二是与公司协商，确保五险一金足额缴纳后再计算补偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如公司是否已按规定缴纳五险一金、个人对补偿金的期望等。建议咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
2024-09-29 11:42:08
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您好，计算经济补偿金包括五险一金在内。
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