未成年工作，没银行卡，单位要求发工资只能发银行卡，合理吗
更新时间：2024-09-29 11:36:08人浏览
问题描述：
未成年工作，没银行卡，单位要求发工资只能发银行卡，合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65257人 · 响应时间 平均1分钟内
单位要求发工资只能发银行卡，对未成年工来说可能存在不合理之处。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位应协商解决劳动争议。未成年工若无银行卡，可与单位沟通协商其他支付方式。若单位拒绝协商或坚持只能发银行卡，未成年工可向劳动争议调解委员会申请调解，保护自身权益。不及时处理可能导致工资发放受阻，影响生活。
2024-09-29 11:34:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142265人 · 响应时间 平均4分钟内
针对未成年工作没银行卡，单位要求发工资只能发银行卡的情况，常见处理方式有：1.与单位协商其他支付方式；2.申请劳动争议调解；3.仲裁或诉讼。选择时，可优先考虑协商，快速解决问题；协商不成再考虑调解、仲裁或诉讼，逐步升级维权手段。
2024-09-29 11:34:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151198人 · 响应时间 平均5分钟内
单位要求发工资只能发银行卡，未成年工可：1.与单位沟通，提出无银行卡情况，协商其他支付方式；2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可依法向法院起诉。每一步操作都需根据实际情况，合理选择维权途径。
2024-09-29 11:36:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法。您应先与雇主沟通，要求足额支付；如无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院申请支付令。注意收集证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的诉求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；因此暑假工也应当发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要以银行为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
