试用期口头提出辞职，三天后可以直接离职吗？
更新时间：2024-09-29 11:26:11人浏览
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试用期口头提出辞职，三天后可以直接离职吗？
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在试用期以口头方式提出辞职后，等待三天，之后即可直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天辞职是合法的，无需用人单位的批准。但请注意，未提前通知可能会给用人单位带来经济损失，可能需要承担相应的责任。
2024-09-29 11:26:02
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劳动者在试用期离职，应当提前三日告知用人单位。虽然口头通知也可以，但为保险起见，建议采用书面形式通知并保留相关证据。这样，如果日后发生争议，有利于保护自己的权益。
2024-09-29 11:18:40
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在试用期提出辞职时，请确保提前3天通知用人单位。流程如下：1.以书面形式向用人单位提交辞职报告；2.等待三天后正式离职；3.办理所有工作交接和离职手续；4.若遇到用人单位拒绝配合办理手续的情况，可以寻求法律帮助。同样，未提前通知可能导致需承担经济损失的风险。
2024-09-29 11:26:11
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试用期提前三天提离职，领导可以让当天离职。依据《劳动法》第三十二条，试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果领导同意你当天离职，那么可以立即办理离职
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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辞职一般在向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以走，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，
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您好，劳动者在试用期內提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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您好，有约定从约定，没有约定提前3天通知
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劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
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试用期提前3天辞职可以直接走，此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的，因此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当承担相应的赔
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您好，如您情况描述，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位离职即可。
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