孕期辞退赔偿金怎么计算
更新时间：2024-09-29 11:14:04人浏览
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孕期辞退赔偿金怎么计算
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孕期辞退赔偿金是根据孕期员工的工作年限和月工资进行计算的。具体来说，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，工作六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果孕期员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍的标准支付，但最高补偿年限不超过十二年。这些规定都依据《劳动合同法》第四十七条。
2024-09-29 11:12:00
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孕期员工被辞退时，补偿金的计算方式是依据其工作年限和月薪来确定的。为了确保双方权益得到妥善处理，处理方式应符合《劳动合同法》的规定，并在咨询专业律师的建议下进行。
2024-09-29 11:12:09
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孕期辞退赔偿金是根据员工的工龄和工资进行计算的。具体的计算方式为：每满一年工作期限支付一个月工资作为补偿；工作期限超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作期限不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，按照三倍的标准支付补偿金，但最高补偿年限不超过十二年。这些操作都依据《劳动合同法》进行。
2024-09-29 11:14:04
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