在电子厂做暑假工，工资低于法定标准且被强制加班怎么办？
更新时间：2024-09-29 11:10:47人浏览
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在电子厂做暑假工，工资低于法定标准且被强制加班怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据《劳动法》的相关规定，电子厂在安排你加班时，应支付相应的加班工资。具体标准如下：平时加班应支付不低于工资的150%，休息日加班未补休则支付200%，法定节假日加班则支付300%。若你的工资低于这些标准，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-09-29 11:10:39
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如果你的工资低于法定标准，首先可以尝试与电子厂进行协商，要求合理支付工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者通过法律途径提起诉讼。在选择解决方案时，建议你综合考虑时间、成本和证据等因素。
2024-09-29 10:28:34
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关于在电子厂被强制加班且工资低于法定标准的问题，根据《劳动法》的规定，你有权获得合理的加班工资。具体操作如下：法定节假日加班应获得不低于工资的300%的报酬；休息日加班且未能安排补休的，应获得不低于工资的200%的报酬；平日延时加班则应获得不低于工资的150%的报酬。如果电子厂未按规定支付加班工资，你可以通过法律手段来维护自己的权益。
2024-09-29 11:10:47
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