我工作四五年，没签劳动合同，现在跟厂里领导吵架不想干了，可以获得赔偿吗?
更新时间：2024-09-29 11:06:12人浏览
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我工作四五年，没签劳动合同，现在跟厂里领导吵架不想干了，可以获得赔偿吗
3位律师解答
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您工作四五年却未签劳动合同，是可以要求赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位应当在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。若单位未履行此职责，您有权要求从第二个月起支付双倍工资，直至满十一个月。同时，这也视为双方已订立无固定期限的劳动合同。您应该尽快行动，维护自己的合法权益。
2024-09-29 11:03:52
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针对未签劳动合同的情况，您可以选择两种方式解决。首先，尝试与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并要求支付相应的赔偿。如果协商无果，您可以考虑第二种方式，即向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。建议在采取行动前咨询专业人士的意见。
2024-09-29 11:04:08
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未签劳动合同且工作满四年多，您可以要求用人单位赔偿。具体操作步骤如下：首先与用人单位沟通，提出补签劳动合同及赔偿的要求。如沟通无果，收集相关证据如工资条、工作证等。然后，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并详细陈述情况。若仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，建议您寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到最大程度的保障。
2024-09-29 11:06:12
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工作五年未签合同，若主动离职，通常情况下是无法获得补偿的。因为补偿多适用于用人单位依法解除劳动合同的情形，而个人主动离职不符合补偿的条件。这基于《劳动合同法》的
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您可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资或经济补偿。具体选择哪种方式需要根据您的具体情况和证据来确定。建议您寻求专业律师的建议，以获得更有针对性的指导。
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你好，可以拿到的，工资会照常发的。
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合同到期未续签，一般无需支付赔偿金。但如用人单位不愿续签或降薪续签，劳动者可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，此情况下用人单位应支付补偿。如不及时处理
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可以去申请劳动仲裁维权。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集与单位存在劳动关系的证据；2.计算未签劳动合同的时间；3.向单位提出赔偿要求；4.如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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未签劳动合同工作满一年，您可以要求赔偿。具体操作上：首先，尝试与用人单位沟通，提出补签劳动合同及赔偿要求；若沟通无果，可以收集相关证据如工资条、工作证等；接着，
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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有营业执照就应当签订劳动合同和购买五险的，如果单位没有签订书面劳动合同就可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有购买保险可以以此为由解除劳
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