病假期满解除合同合法吗
更新时间：2024-09-29 11:06:12人浏览
问题描述：
病假期满解除合同合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119334人 · 响应时间 平均1分钟内
员工病假期满后，若解除合同，必须符合相关法律规定，否则视为非法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，解雇需支付经济补偿，补偿金额按照员工的工作年限计算，满一年需支付一个月的工资。如处理不当，可能引发法律纠纷并需承担相应赔偿。
2024-09-29 11:03:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82299人 · 响应时间 平均2分钟内
针对病假期解除合同的合法性问题，应依据员工具体情况、合同条款以及相关法律法规进行综合考量。除员工自愿解除外，单位仅在员工存在过失性辞退的情形下才能依法解除。在处理时，务必咨询法律专家以确保合法合规，避免潜在风险。
2024-09-29 11:04:06
咨询我
已帮助172133人 · 响应时间 平均3分钟内
关于病假期满后劳动合同的解除与续签问题，必须依法进行。若解除合同，需满足医疗期满、员工无法从事原工作或接受另行安排工作等条件，并提前30天书面通知员工。对于续签合同，则需双方协商一致，并根据劳动者实际情况调整岗位、薪资等。操作全程应严格遵循法律法规，确保双方权益得到保障。
2024-09-29 11:06:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
患病被解除劳动合同怎么赔偿
患病被解除劳动合同怎么赔偿？本文将详细介绍赔偿的具体计算方法和条件。如何计算经济补偿？解除合同后的医疗补助费如何确定？跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
解除劳动合同的补偿
人浏览
病假期间不可以解除劳动合同。通常情况下，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。但是劳动者有给单位造成重大损害、在试用期内未达到录用条件、违反单位制度等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资劳动法规定，员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定是病假工资是可以低于当地最低工资的标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。员工病假工资的扣除是按照工龄的年限进行扣除的，如连续工龄不满
工时休假
人浏览
无论是法定医疗期，还是单位允许的长病假，除非员工在休假期间仍有严重违纪行为，否则，单位不能解除劳动合同。遭遇违法解除，员工可要求按工龄双倍经济补偿金赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职劳动者生病期间，劳动合同合同到期能解除不合理，应当顺延至医疗期满。用人单位违法辞退生病劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
