公司倒闭时，长期合同员工有哪些赔偿权益？
更新时间：2024-09-29 10:58:08人浏览
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公司倒闭时，长期合同员工有哪些赔偿权益？
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公司破产时，长期合同员工依据《中华人民共和国劳动合同法》享有赔偿权益。赔偿通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿标准。如果公司违法解除或终止劳动合同，将按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。为避免劳动纠纷和加重公司的法律责任，应尽快处理相关赔偿事宜。
2024-09-29 10:57:44
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公司破产时，员工获得赔偿的常见方式是根据工作年限获得经济补偿。计算赔偿金额时，请确保收集劳动合同、工资记录等重要文件。如果对此有任何争议，建议寻求专业法律援助或提起劳动仲裁。
2024-09-29 10:35:14
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公司倒闭时，长期合同员工有权获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，确认公司确实已经倒闭；其次，根据《劳动合同法》的规定，计算应得的经济补偿金，标准是根据工龄每满一年支付一个月工资；最后，如果公司不配合支付赔偿，建议与员工协商，如协商无果，可寻求法律援助。
2024-09-29 10:58:08
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根据《劳动合同法》，在公司破产倒闭情况下，员工有权按照法定标准获得赔偿。具体的赔偿金额计算方式与员工的工作年限和工资水平相关。员工可以通过与雇主协商、参与劳动争
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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公司倒闭了以后，员工一般有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月。向员工支付经济补偿的年限
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公司倒闭应当支付员工经济补偿。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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公司倒闭应该按下列标准赔偿员工：1、一般按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳
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公司破产倒闭员工可以得到的补偿包括：工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用以及经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条
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公司破产后员工可以得到相应的赔偿。公司破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年的计算；工作时间不满六个
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你好，那你现在主张什么呢
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公司倒闭，对员工的赔偿标准，是按员工在公司的工作时间和其月工资来赔。员工在单位工作每满一年的，公司需赔付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作
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我国法律规定公司倒闭员工赔偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六
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