离职时暑期工工资被少发，该如何处理？
更新时间：2024-09-29 10:42:15人浏览
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离职时暑期工工资被少发，该如何处理？
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暑期工离职时应获得全额工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主需以货币形式按月支付工资，不得少发或拖欠。离职时未获得足额工资，劳动者的权益受到侵害，应及时处理以避免法律风险。
2024-09-29 10:41:52
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处理暑期工工资少发的纠纷，可以通过协商、调解和仲裁三个步骤进行。首先，尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，让第三方介入协助解决纠纷。如果调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-29 10:17:22
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针对暑期工工资纠纷，处理方式包括协商、调解和仲裁。可以再次与雇主沟通，强调工资权益的重要性，并寻求达成共识。若沟通无果，利用调解途径，向专业调解机构寻求帮助。如调解也未能解决问题，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，确保个人权益得到合法保护。仲裁结果具有法律约束力，以保障暑期工的合法权益不受侵犯。
2024-09-29 10:42:15
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您好 您这边可以依法要回的
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