工伤员工申请调岗单位多久不安排属于违法
更新时间：2024-09-29 10:44:05人浏览
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工伤员工申请调岗单位多久不安排属于违法
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在工伤期间，单位不得擅自调岗。调岗的决定必须经过双方协商一致，否则视为无效。如果单位违法调岗，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁并要求单位支付相应的赔偿金。双方应当严格遵守合同约定。
2024-09-29 10:41:52
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当工伤员工无法继续从事原工作时，单位应首先与其协商调岗或提供其他适合的职位。如果单位拒绝配合，员工可以依据法律规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，并要求单位在合理期限内安排适当工作或者支付相应的经济补偿。具体处理方式取决于员工的实际情况和单位的响应态度，但员工有权依法维护自己的权益。
2024-09-29 10:42:10
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在工伤期间，单位不得无故劝退员工，而应依法支付工伤待遇并协助员工进行工伤认定。员工康复后，单位应根据其劳动能力鉴定结果依法安排工作。若员工无法胜任原工作岗位，双方可以协商调岗。但若单位以违反规章制度为由解除劳动关系，也必须依法行事。
2024-09-29 10:44:05
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