入职三个月未签劳动合同?
更新时间：2024-09-29 10:28:07人浏览
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入职三个月未签劳动合同
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在您入职三个月未签劳动合同的情况下，除了可以申请仲裁确认劳动关系外，根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以主张用人单位支付自用工满一个月起至签订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。这是因为《劳动合同法》第十条规定了用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，未签订则需承担相应责任。
2024-09-29 10:26:00
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劳动仲裁流程一般包括：1. 提交申请书至劳动争议仲裁委员会；2. 仲裁委员会决定是否受理并通知双方；3. 调解阶段，若调解不成则进入仲裁庭审；4. 庭审过程中双方陈述、举证质证、辩论；5. 仲裁委员会根据事实和法律裁决；6. 不服裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-09-29 10:26:09
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为申请仲裁收集证据时，您可以通过以下方式操作：1. 保存所有工资单、银行转账记录或支付宝、微信等转账截图作为工资发放记录；2. 获取考勤卡、打卡记录或同事证明作为出勤证据；3. 复印或拍摄社会保险缴纳记录；4. 在与单位交涉时，可进行录音录像，但需注意合法性。
2024-09-29 10:28:07
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