未满16周岁实习一个月工作七八天要开除不给工资?
更新时间：2024-09-29 10:28:07人浏览
问题描述：
未满16周岁实习一个月工作七八天要开除不给工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137499人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司拒绝支付工资，除了向劳动部门投诉外，你还可以考虑采取以下法律手段：首先，根据《劳动合同法》第三十条，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。其次，如果劳动仲裁结果不满意，你还可以根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在采取这些法律手段时，请确保你拥有充分的证据来支持你的主张。
2024-09-29 10:25:44
咨询我
已帮助142971人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司声称你是实习生，不支付工资，你可以采取以下措施：首先，确认你与公司之间是否存在书面的实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬等事项。如果没有书面协议，你可以尝试与公司协商签订。其次，如果公司拒绝签订协议或支付报酬，你可以向劳动部门投诉，并提供相关证据证明你为公司提供了劳动服务。最后，根据《劳动合同法》的规定，即使你是实习生，公司也应当支付合理的报酬。
2024-09-29 10:26:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143439人 · 响应时间 平均1分钟内
从法律角度看，公司开除未满16周岁的实习生可能涉及违法。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果公司招用了未满16周岁的实习生，则违反了法律规定。此外，即使实习生年满16周岁但未满18周岁，公司也应遵守关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动。因此，公司开除未满16周岁的实习生不仅可能违法，还可能面临法律责任。
2024-09-29 10:28:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您的公司是不是有试用期七天无薪资的规定？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请描述一下具体情况。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以通过民法典解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习期间被拖欠工资，可以采取以下措施：首先，与雇主沟通，要求支付应得的工资；其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉；最后，如果问题仍未解决，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动稽查大队投诉拖欠工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以结算工资否则可以投诉或者劳动仲裁！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可去当地劳动监察大队投诉举报一下，他们一般会处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者应对欠薪的主要方法为：一是通过工会与用人单位协商解决；二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三是有争议的，可以向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询