我是人事我们公司有名员工有离职想法但是他还想在离职前休婚假和10月1日假期对于公司来说怎么办
更新时间：2024-09-29 10:06:35人浏览
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你好我是人事我想咨询一下我们公司有名员工有离职想法但是他还想在离职前休婚假和10月1日假期对于公司来说怎么办
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员工提离职后，若在离职日期前申请婚假和国庆假，公司应批准并支付正常工资。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工在婚假等法定假期内，单位应支付工资。若不及时处理，可能违反劳动法规定，损害员工权益，影响公司声誉。
2024-09-29 10:04:28
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可批。员工提离职后，如婚假和国庆假在离职日期前，公司应依法批准并支付工资。如假期跨越离职日期，可与员工协商调整，如提前或延后离职日期，或支付部分假期工资。操作时应遵循劳动法规定，保障员工合法权益。
2024-09-29 10:04:33
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针对员工离职前休婚假和国庆假的需求，公司可依据实际情况批准或协商调整假期安排。选择时应考虑员工权益、公司运营需求和法律法规要求，确保决策合法合规且兼顾双方利益。
2024-09-29 10:06:35
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