病假工资不低于最低工资标准的80%，还是后？
更新时间：2024-09-29 09:46:13人浏览
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劳动法中，病假工资不低于最低工资标准的80%，这个比例是扣五险一金前还是后？
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根据劳动法规定，病假工资的计算是基于扣除五险一金之前的工资，并需要达到当地最低工资标准的80%。这是因为《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定了这一点，即在病假期间，公司应该支付员工不低于最低工资标准80%的病假工资，并且在病假期间，公司仍需要为员工缴纳社会保险。
2024-09-29 09:45:51
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针对你的问题，新劳动法规定病假工资的计算是在扣除五险一金之前的工资基础上进行的，确保其不低于最低工资的80%。在确定处理方式时，建议先了解清楚公司的相关政策和规定，并与雇主进行沟通和协商，以确保自己的权益不受损害。同时，建议咨询法律专业人士，以明确法律对于病假工资的具体要求。
2024-09-29 09:00:40
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关于病假工资的计算，依据劳动法的规定，它是基于扣五险一金之前的工资来计算的，并且要确保不低于最低工资的80%。具体操作时，应首先确定工资总额，然后从中扣除五险一金的个人部分，再计算出病假工资。遇到特殊情况时，应结合相关法律法规进行合理处理。
2024-09-29 09:46:13
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