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员工带走劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工离职时应交还公司财物，包括劳动合同。如不及时处理，公司可能面临合同泄露风险，影响经营安全。建议您立即与员工联系，要求其归还合同，并视情况采取法律手段。
2024-09-29 09:42:13
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首先，联系员工，明确要求其归还劳动合同，并告知法律后果。若员工同意归还，则问题解决；若拒绝，可采取以下措施：1.向警方报案，寻求协助；2.收集证据，如员工离职记录、合同复印件等；3.咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任并归还合同。
2024-09-29 09:26:44
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针对员工带走劳动合同，常见处理方式有：1.联系员工，要求其归还；2.若员工拒绝，可报警或起诉。选择处理方式时，应考虑合同重要性、员工行为恶意程度及追回合同的紧迫性。若合同涉及敏感信息，或员工有泄露风险，应尽快采取法律行动。
2024-09-29 09:42:19
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