协商辞职了又被辞退怎么赔偿
更新时间：2024-09-29 09:42:08人浏览
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协商辞职了又被辞退怎么赔偿
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关于协商辞职后被辞退的赔偿问题，需视具体情况而定。如果是依法辞退，通常按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金；若是违法解除，劳动者有权主张双倍的经济补偿金。劳动者应及时采取行动，以保障自己的权益不受损失，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
2024-09-29 09:40:18
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针对被辞退员工的补偿方式主要是支付经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限和月工资进行计算。在遭遇辞退后，员工应先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2024-09-29 09:40:40
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关于被辞退的赔偿，不同情况计算方式有所不同：
1. 对于协商解除，按照员工的工作年限和月工资进行计算；
2. 如果是因病或非工伤原因被辞退，除了上述计算方式外，还可能获得医疗补助费；
3. 若是因为不能胜任工作而被辞退，赔偿计算方式与协商解除相同；
4. 若是客观情况发生变化或经济裁员，赔偿为工作年限×月工资；
5. 如果用人单位逾期支付赔偿，可能需要支付额外的经济补偿金。
具体操作时，需要综合考虑劳动合同、公司政策等因素，建议寻求专业的法律建议来解决相关问题。
1. 对于协商解除，按照员工的工作年限和月工资进行计算；
2. 如果是因病或非工伤原因被辞退，除了上述计算方式外，还可能获得医疗补助费；
3. 若是因为不能胜任工作而被辞退，赔偿计算方式与协商解除相同；
4. 若是客观情况发生变化或经济裁员，赔偿为工作年限×月工资；
5. 如果用人单位逾期支付赔偿，可能需要支付额外的经济补偿金。
具体操作时，需要综合考虑劳动合同、公司政策等因素，建议寻求专业的法律建议来解决相关问题。
2024-09-29 09:42:08
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