辞职时老板把工资算作旷工扣除，是否合法？
更新时间：2024-09-29 09:04:13人浏览
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辞职时老板把工资算作旷工扣除，这样做是否合法？
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关于因旷工而扣除工资的问题，需依据具体情况判断合法性。若劳动合同中已有相关约定，并且扣除的工资额度不超过月工资的20%，则用人单位的做法是合法的。否则，用人单位不得随意克扣或拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
2024-09-29 09:04:05
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针对劳动者旷工离职时工资被扣除的情况，处理方式需遵循公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。一方面，公司可按照制度扣除旷工当天的工资；另一方面，对于严重违反制度的员工，公司可以解除劳动合同并扣除部分奖励性待遇，但不得侵犯劳动者已工作天数的工资。处理时需充分考虑员工实际情况和公司管理需求。
2024-09-29 08:58:32
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员工辞职时因旷工被扣工资，单位必须依据合法程序处理。若员工偶尔旷工，可酌情扣除当天工资；若涉及严重违反规章制度，单位可解除劳动合同并部分扣除奖励性待遇。关键要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，制定合理的规章制度并确保员工知情。处理过程中应与员工充分沟通，避免引发劳动纠纷。
2024-09-29 09:04:13
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关于旷工扣工资的问题，应该依法处理。处理时需遵守劳动合同或公司规章制度中的相关规定，并确保所采取的措施不违反《工资支付暂行规定》的限制，以保障劳动者的基本生活费
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由用人单位的规章制度决定
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根据你的描述是不合法的
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下午好，这个情况是不合法的
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你好，无故克扣工资可以向当地劳动监察大队投诉。
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