在私立学校上班，签了劳动合同，但是还在试用期内一个月，没有缴纳五险所以可以提前三天告知学校离职且不用赔付违约金吗？
更新时间：2024-09-29 09:01:33人浏览
问题描述：
您好，在私立学校上班，签了劳动合同，但是还在试用期内一个月，没有缴纳五险，也没有正式办理入职，想离职，合同上写了要提前30天告知学校且还写要赔付违约金1万，但还处在试用期内，试用期结束合同才生效，所以可以提前三天告知学校离职且不用赔付违约金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，关于您提到合同中关于违约金的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内劳动者并不需要承担违约金责任，除非涉及服务期、保密事项和竞业限制等特殊约定。鉴于您的情况不涉及这三种情形，因此您无需支付违约金。如果学校方面坚持要求，建议您依据法律途径进行维权。
2024-09-29 08:57:52
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对于您的问题，推荐采取以下步骤解决：首先，尝试与学校协商解决，明确说明法律条款，拒绝支付不合理的违约金；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径保护自己的权益；最后，如果仲裁结果仍不能解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。
2024-09-29 08:58:05
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基于法律规定，您在试用期内不应该承担违约金责任。建议您按照以下步骤操作：首先，与学校明确沟通，提出拒绝支付违约金的决定并引用相关法律条款；其次，如果学校不同意您的立场，准备好相关证据并向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如果仲裁结果不利于您，可以考虑寻求律师的专业意见并考虑提起诉讼。
2024-09-29 09:01:33
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