老板不签订劳动合同因为节假日请假开除员工
更新时间：2024-09-29 08:54:08人浏览
问题描述：
老板不签订劳动合同因为节假日请假开除员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112801人 · 响应时间 平均2分钟内
针对节假日请假后，老板不签订劳动合同并开除员工的情况，员工享有多项法律权益。首先，根据《劳动合同法》，员工有权要求公司签订书面劳动合同，若公司未签订，员工有权要求公司支付双倍工资。其次，若公司违法开除员工，员工可依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。最后，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作证明、请假记录、开除通知等。
2024-09-29 08:51:44
咨询我
已帮助99068人 · 响应时间 平均2分钟内
员工被公司开除后，申请劳动仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算。若因不可抗力或其他正当原因无法在规定期限内申请仲裁，时效期间可中止，并在原因消除后继续计算。
2024-09-29 08:52:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73237人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在以下情况下可提起劳动仲裁：公司未签订劳动合同、违法开除员工、拖欠工资等。具体流程包括：1. 准备申诉书，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。2. 向当地劳动仲裁委员会提交申诉书及副本。3. 等待仲裁委受理并通知开庭时间。4. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据。5. 等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应措施。
2024-09-29 08:54:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
你好，双方协商不成可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工资怎么结算
没签劳动合同，工资如何结算？如何证实劳动关系？劳动合同应包含哪些基本条款？本文将解答这些问题，并提醒劳动者在维护自身权益时需了解相关法律法规和收集证据。
劳动合同补偿
人浏览
法律分析：1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后可以仲裁拖欠工资，劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求经济补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同解雇劳动者，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资；解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
