未满18周岁，老板以任何借口开除，并且扣500多工资
更新时间：2024-09-29 08:24:08人浏览
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未满18周岁，老板以任何借口开除，并且扣500多工资
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如果老板拒绝支付剩余工资，您可以通过多种方式来收集证据支持劳动仲裁申请。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，您需收集与争议相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、离职通知、与老板的沟通记录等。特别是《工资支付暂行规定》第九条，要求用人单位在解除劳动合同时付清工资，可作为法律依据，强调您应得的工资权益。这些证据能有力支持您的仲裁请求。
2024-09-29 08:22:03
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申请劳动仲裁时，需注意：1. 准备充分的证据材料，如工作合同、工资单、离职证明等；2. 填写劳动仲裁申请书时，明确仲裁请求和事实理由；3. 按照劳动仲裁委员会的要求，准时参加仲裁庭审；4. 如有必要，可聘请律师代理，提高仲裁成功率；5. 遵守仲裁程序和规定，尊重仲裁裁决结果。
2024-09-29 08:22:08
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除了劳动仲裁，您还可以采取以下途径追回被克扣的工资：1. 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门将依法进行调查处理；2. 寻求法律援助，咨询律师并考虑提起民事诉讼，依据《民事诉讼法》及相关劳动法规定，通过司法途径解决争议。
2024-09-29 08:24:08
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你好！ 这个扣押金是不合理的
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您好，这个你可以找劳动局投诉
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你好，这边是可以向劳动局反馈的
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你好，不合理的，可以去劳动局投诉d
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你好 可以到劳动监察委进行投诉
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法律分析：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3
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用人单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以催告其及时签订，且及时足额支付工资；被单位拒绝的，可以依法申请调解、申请劳动仲裁、或者通过诉讼的方式来解决。法律依据
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在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法
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您好，您可以向劳动监察大队投诉
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你好，申请劳动仲裁，要去给付
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