合同工包月的，工厂统一放假13天，只上了17天班工资怎么算?
更新时间：2024-09-29 08:18:09人浏览
问题描述：
请问合同工包月的，工厂统一放假13天，只上了17天班工资怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67566人 · 响应时间 平均2分钟内
对于包月合同工，工资应根据实际出勤天数计算。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，工厂统一放假的13天不应计入工资计算。如未按照实际出勤结算工资，可能损害劳动者权益，劳动者有权要求依法支付应得工资。
2024-09-29 08:15:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72098人 · 响应时间 平均2分钟内
针对包月合同工，一般薪资计算是基于每月的标准工作天数，通常为21.75天。在这基础上，考虑实际出勤天数，包括正常工作日和可能的加班等。工厂统一放假的13天不应计入工资计算。同时，公休和法定节假日的工资支付需依照公司政策、劳动合同以及相关法律法规进行。
2024-09-29 08:16:08
咨询我
已帮助102767人 · 响应时间 平均2分钟内
对于包月合同工的工资计算，首先按照劳动法规定的原则，结合实际出勤天数和公司政策来计算。具体步骤包括确定日工资标准、核实实际出勤天数、结合公司薪酬制度进行计算，并确保总工资不低于当地最低工资标准。考虑到工厂统一放假13天，这部分时间不计入工资计算，但最终要确保工资支付的合法性和准确性。
2024-09-29 08:18:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
你好，只有中秋节这天是法定假日，其他是周六日休息日。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
您好，您法律问题可以帮忙解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
你好！ 按照合同约定处理的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体情况是怎样的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期薪资按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资受法律保护，不得低于约定或相同岗位工资的80%，且不低于当地最低工资。您上了1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以找你公司财务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪2400，工休四天，上了24天班，工资根据劳动法规定计算。正常工作日的工资按合同约定，加班工资依据劳动法第四十四条，延长工作时间按1.5倍，休息日加班无补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补休的，应该按照加班工资计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
