公司强行安排我从事非本职工作，我无奈接受了，但是老板以我办事不力为由进行言语辱骂并说要辞退我请问我可以被迫离职吗？
更新时间：2024-09-29 08:14:05人浏览
问题描述：
公司强行安排我从事非本职工作，我无奈接受了，但是老板以我办事不力为由进行言语辱骂并说要辞退我，但一直没有行动，请问我可以被迫离职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97666人 · 响应时间 平均1分钟内
您有权提出被迫离职，但前提是要符合相关法律规定。按照《劳动合同法》，如果公司违反劳动合同约定降薪，您可以提出离职。但需注意，若您自愿离职且公司无过错，可能无法获得经济补偿。
2024-09-29 08:11:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129413人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司的胁迫行为，您可以选择撤回离职协议或寻求法律途径解决。具体选择取决于您的个人情况和需求。如果您希望继续工作，可以考虑申请撤回离职协议；如果您希望获得赔偿，可以提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，务必保留所有相关证据，以便维权时使用。
2024-09-29 08:12:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184306人 · 响应时间 平均2分钟内
是的，您可以提出被迫离职。具体操作如下：首先，收集公司强行调岗、降低待遇的证据；其次，向公司的明确表达您的立场，不同意调岗并要求恢复原状或得到合理解释；如果公司不予理睬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在仲裁或诉讼过程中，您可以主张公司违反了劳动合同和劳动法规，要求相应的赔偿。
2024-09-29 08:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：可以直接找公司协商，如果协商不好的情况之下那么就可以直接向劳动部门进行举报。但是前提也是必须要提交相关的材料证明才能保障到自己的合法权益，同时还可以直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你可以向单位主张经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职该如何维权
我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信)，想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，
劳动合同纠纷
人浏览