工伤没签劳动合同工资怎么算
更新时间：2024-09-29 08:06:58人浏览
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工伤没签劳动合同工资怎么算
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针对未签劳动合同导致的工伤情况，核心问题是工资计算和赔偿流程。首先确认劳动关系，可通过劳动仲裁确定。一旦劳动关系得到确认，即可进一步申请工伤认定与赔偿，包括医疗费、护理费及伙食补助等，依据《社会保险法》第XXX条进行处理。请注意，若无合法劳动关系确认，可能无法获得合法赔偿。
2024-09-29 08:04:15
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未签劳动合同遭遇工伤，核心关注点在于工资计算及工伤赔偿流程。首先需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。随后，依据《社会保险法》的相关规定申请工伤认定与赔偿，确保自身权益得到保障。
2024-09-29 08:04:33
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针对未签劳动合同工伤问题，重点在于工资计算及赔偿流程中的关键步骤。建议收集工资支付记录、社保缴费记录等证据以证明劳动关系；接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，成功确认劳动关系后，即可申请工伤认定并获取相应赔偿。在整过程中，请务必遵循法律规定，确保自身权益不受损害。
2024-09-29 08:06:58
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没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。法律依据
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没签劳动合同如果也没约定劳动报酬的，可按照集体合同来计算工资，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资
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你好，协商不好可以申请仲裁。
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