74年女私人企业缴费满10年，后灵活就业缴费共29年250岁能退休吗
更新时间：2024-09-29 07:34:05人浏览
问题描述：
74年女私人企业缴费满10年，后灵活就业缴费共29年250岁能退休吗
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不能，250岁远超法定退休年龄，需遵循现行规定。
从法律角度看，女性职工的法定退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其工作性质和地区政策。而用户咨询的情况中，提到的“250岁”显然远超了任何法定退休年龄，因此不具备退休的法律条件。问题严重的现象包括但不限于：持续缴纳社会保险却无法享受退休待遇，这可能表明存在误解或需要寻求专业法律咨询。
从法律角度看，女性职工的法定退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其工作性质和地区政策。而用户咨询的情况中，提到的“250岁”显然远超了任何法定退休年龄，因此不具备退休的法律条件。问题严重的现象包括但不限于：持续缴纳社会保险却无法享受退休待遇，这可能表明存在误解或需要寻求专业法律咨询。
2024-09-29 07:31:39
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在不同情况下，处理方式的具体操作如下：
1. 若不了解法定退休年龄及社保政策，应先通过官方渠道获取相关信息，如访问社保局官网、关注官方公众号或拨打咨询热线，确保信息准确无误。
2. 若对社保部门的解答仍有疑问或不满，可要求进一步解释或提供相关文件依据，必要时可申请行政复议或行政诉讼以维护自身权益。
3. 若认为自身权益受到侵害，如社保缴纳年限被错误计算或退休待遇被无故削减等，应及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决争议。具体操作可能包括准备相关证据材料、提交申诉书或起诉状至法院等。
总之，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。
1. 若不了解法定退休年龄及社保政策，应先通过官方渠道获取相关信息，如访问社保局官网、关注官方公众号或拨打咨询热线，确保信息准确无误。
2. 若对社保部门的解答仍有疑问或不满，可要求进一步解释或提供相关文件依据，必要时可申请行政复议或行政诉讼以维护自身权益。
3. 若认为自身权益受到侵害，如社保缴纳年限被错误计算或退休待遇被无故削减等，应及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决争议。具体操作可能包括准备相关证据材料、提交申诉书或起诉状至法院等。
总之，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。
2024-09-29 07:32:06
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处理方式主要包括了解政策、咨询社保部门及寻求法律帮助。
首先，应详细了解当前地区的法定退休年龄及社保政策，这可以通过访问当地社保局官网或咨询热线获取。其次，若仍有疑问，可直接前往社保部门咨询窗口，获取最准确的信息。若认为自身权益受到侵害，可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
在选择处理方式时，应优先考虑直接咨询社保部门，因其提供的信息最为权威且直接相关。若遇到复杂情况或认为处理结果不公，再考虑寻求法律帮助。
首先，应详细了解当前地区的法定退休年龄及社保政策，这可以通过访问当地社保局官网或咨询热线获取。其次，若仍有疑问，可直接前往社保部门咨询窗口，获取最准确的信息。若认为自身权益受到侵害，可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
在选择处理方式时，应优先考虑直接咨询社保部门，因其提供的信息最为权威且直接相关。若遇到复杂情况或认为处理结果不公，再考虑寻求法律帮助。
2024-09-29 07:34:05
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你好！根据目前的退休政策，可能不得行。前两天不是退休新政策出来了嘛。
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不一定，需视具体情况而定**。法律对女性退休年龄有规定，但破产转灵活就业情况复杂。若满足特定条件，如原单位缴费满10年且灵活就业满一定年限，可申请50岁退休。若
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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社保，还差3年，转灵活就业交满15年，50可以退休
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你好，具体什么情况，电话沟通一下
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企业女职工50岁可以退休。按照现行的政策，50岁的女职工可以办理退休，办理退休时养老保险缴费年限应当达到15年，或是单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15
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女性一般到五十周岁就可以退休了。
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