公司搬迁（同区域）但是岗位有调整，过来适应了几天不合适想马上离职公司说我是正式员工必须提前30但是不想那么久怎么办？
更新时间：2024-09-29 06:56:08人浏览
问题描述：
公司搬迁（同区域）但是岗位有调整，过来适应了几天不合适想马上离职公司说我是正式员工必须提前30但是不想那么久怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128056人 · 响应时间 平均1分钟内
公司搬迁属于客观情况变化，对于岗位调整后的不适应，应与公司协商离职时间。公司规定提前30天离职是合法的，但若想快速解决，可以尝试协商提前解除合同并支付相应补偿。请务必注意公司的具体政策和法律规定，避免劳动争议和赔偿责任。
2024-09-29 06:53:50
咨询我
已帮助51774人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司搬迁后的岗位不适应，可以采取与用人单位协商的方式解决。协商解除劳动合同是常见的处理方式，可以快速解决问题，但务必确保协商条款的合理性。若协商不成，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，由专业机构进行裁决。
2024-09-29 06:54:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178044人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司搬迁后的离职处理，关键在于遵循《劳动合同法》的规定。想要提前离职，可以选择发出书面通知或支付额外补偿。无论选择哪种方式，都应确保自己的合法权益不受损害，同时遵循公司的相关规定和程序。
2024-09-29 06:56:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条的规定 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以申请劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30天通知即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保留好离职申请实际提交证明，30天后可以离职。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职需要提前多久，有以下几种类型：没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；已经签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职是可以随时辞职的。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十天书面提出辞职申请。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询