被迫调岗没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-09-29 06:32:21人浏览
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被迫调岗没签合同怎么赔偿
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针对未签合同而被迫调岗的情况，劳动者有权拒绝调岗并获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但未满一年的，应支付劳动者双倍工资。劳动者如因调岗问题与公司产生纠纷，有权依法维护自己的权益。
2024-09-29 06:31:30
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对于公司未签合同且要求员工调岗的情况，可采取以下法律途径：首先，尝试与员工协商，在达成一致后签订合同；若协商无果，公司可根据规定支付经济补偿后解除合同。处理方式需综合考虑员工意愿、公司需求和法律法规要求等因素。
2024-09-29 06:31:37
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劳动者在被迫调岗且未签合同的情况下，可以要求赔偿。具体的处理方式包括：首先，尝试与单位协商，达成一致后变更合同并继续履行；若协商不一致，单位应提前通知或支付补偿金后解除合同；如果单位未经协商强行调岗并解除合同，劳动者可寻求法律援助，申请劳动仲裁，并要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2024-09-29 06:32:21
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