是否合理？可以劳动仲裁吗？
更新时间：2024-09-29 05:46:09人浏览
问题描述：
加班后生病休病假，公司扣钱是否合理？可以劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于加班后生病休病假被扣钱的问题，根据《中华人民共和国劳动法》，企业在职工病假期间应支付相应的病假工资，这个工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资的80%。如果公司无正当理由扣减基本工资，那么这种行为可能违法，可能引发劳动争议并需承担相应的法律责任。
2024-09-29 05:45:47
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针对这种情况，您可以首先尝试与公司进行沟通，明确休息日不应计入病假时间，并了解为何会被扣钱。如果沟通无果，且公司坚持扣减工资，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁。同时，如果您觉得需要法律援助，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
2024-09-29 05:14:34
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关于病假期间公司扣钱的合法性，必须依照法律和劳动合同的相关规定进行操作。具体应考虑劳动合同中的约定、公司规章制度以及医疗期的相关规定等因素。在操作过程上，应确保所支付的病假工资不低于最低工资的8.2%。若病假时间较长或频繁，公司应与员工进行协商，寻找如调整工作岗位等合理的解决方案。
2024-09-29 05:46:09
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