员工被逼辞职公司还赔偿吗
更新时间：2024-09-29 05:42:09人浏览
问题描述：
员工被逼辞职公司还赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139512人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因公司岗位变动而被迫辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当给予经济补偿。当劳动合同因客观情况无法继续履行，且双方无法就变更达成一致时，单位应支付相应的经济补偿。否则，可能会引发劳动纠纷并产生不良法律后果。
2024-09-29 05:40:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194158人 · 响应时间 平均1分钟内
针对岗位变动导致的被迫离职，双方可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。选择何种方式应基于具体情况和双方的意愿，其中协商和调解相对更快速、更和谐，而仲裁和诉讼则更为正式且具有法律强制力。
2024-09-29 05:40:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88025人 · 响应时间 平均4分钟内
员工因公司岗位变动而被迫离职，确实存在赔偿的可能。具体操作建议如下：首先，尝试与公司进行协商，要求合理的经济补偿；若协商无果，可以申请劳动仲裁，并提交相关证据。如仍对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，法院将依法作出判决。针对不同情况，处理方式可能有所不同，建议在此类问题出现时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
以上三个答案围绕“员工被逼辞职公司是否赔偿”的核心问题展开，符合您的要求。
以上三个答案围绕“员工被逼辞职公司是否赔偿”的核心问题展开，符合您的要求。
2024-09-29 05:42:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职应得补偿
核心内容：用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。吴某在一家公司从事生产管理工作，单位迁
争议新知
人浏览
当面临被迫辞职的情境时，你可以选择要求公司支付赔偿金，或者选择继续履行劳动合同。具体采取哪种方式，应基于实际情况和个人需求进行决策。如果合同已经无法履行，那么要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被迫辞职 单位应作补偿
王某在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整，同时取消了所有班车。王某就此项调整与公司相关
劳动合同补偿
人浏览
当员工遭遇公司辞退时，其可以采取的策略包括与公司协商以及通过法律途径解决。员工可尝试与公司达成赔偿协议。若协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
员工辞职在特定情形下是需要承担赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工如果依法单方面解除劳动合同、遭遇裁员或因无过错被辞退等情形，公司会根据员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职是否有经济补偿金
核心内容：劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人
经济补偿金
人浏览
员工被解雇是否需要赔偿，视具体情况而定。如果员工因为违反公司规定等行为被解雇，公司可能无需支付赔偿金。但如果是因为员工生病或无法胜任工作等原因被解雇，根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工辞职后的赔偿问题，具体情况会因不同情况而异。如果因为公司的违法行为而提出辞职，员工可以要求相应的经济补偿；如果双方协商达成一致解除合同，则按照约定进行处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职 用人单位是否需要支付经济补偿金
员工被迫辞职用人单位是否需要支付经济补偿金我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳
经济补偿金
人浏览
因公司岗位变动导致的被迫辞职，根据《劳动合同法》相关规定，公司应当支付经济补偿。当劳动合同因客观原因无法履行，且双方未能就变更达成一致时，劳动者有权要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业逼迫职工辞职 应支付赔偿金
小王是昌乐县某公司职工。自2010年11月起，小王因生育休假。但小王休假的3个月中，公司没有为小王发放工资。2011年2月，小王上班后，向公司讨要产假工资，都被
解除合同
人浏览
被公司逼迫辞职，你可以要求公司支付赔偿金，或者根据实际情况选择继续履行劳动合同。具体的选择应该根据你的个人需求和实际情况来定。如果合同已经无法继续履行，那么要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工是否需要为公司损失承担赔偿责任，取决于具体情况。如果员工的离职是因为故意或重大过失导致的损失，并且在劳动合同中有明确的赔偿责任约定，那么员工需要承担相应的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在无过错情况下被逼辞职，根据《劳动合同法》规定，单位需要支付赔偿金，赔偿金额按照员工的工作年限计算，且为经济补偿标准的二倍。建议员工及时采取行动，维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板压榨员工导致辞职的情况，是否有补偿主要取决于辞职的原因。若因个人原因主动辞职，通常是没有补偿的；但如果是因为公司违反了《劳动合同法》导致你提出辞职，那么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询