请假一天除了扣全勤300还额外扣100工资，这样合理吗？
更新时间：2024-09-29 04:24:14人浏览
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请假一天除了扣全勤300还额外扣100工资，这样合理吗？
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员工请事假一天，除了扣除全勤奖励300元外，额外扣除100元工资是符合劳动法的。因为根据按劳分配原则，请事假会导致工资相应减少。同时，扣除全勤奖励也是常见的做法。为避免个人经济损失，建议及时了解和遵守公司请假政策。
2024-09-29 04:24:06
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关于请事假扣除工资及全勤的问题，处理方式通常包括直接扣除和公司政策下的协商调整。直接扣除是常见处理方式，但也可以与领导协商采取调休或加班补偿等方式以减少损失。处理方式的选择需结合公司规定和个人实际情况。
2024-09-29 03:44:37
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员工请事假一天，除了扣除当天工资外，确实会涉及全勤奖励的扣除。具体操作时，建议先了解公司政策，并与领导沟通协商。若无法协商，则按照规定办理。如有特殊情况，可根据公司政策申请特殊假期。核心问题在于理解和遵守公司的请假制度，以及可能的工资和奖励调整。
2024-09-29 04:24:14
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针对一天假扣除全勤300及额外100工资的问题，其合法性需具体分析。如果公司扣费在合理范围内，并且符合相关规定或合同约定，那么这种做法可能是合法的。反之，如果扣
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员工请假一天的工资和全勤奖扣除是否合法，需视具体情况而定。若扣除的是当天应得的基本工资并且符合公司规定，那么这种扣除是合法的。但如果公司扣除的工资数额过高，可能
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这种规定通常是不合法的。
员工请假期间不应当被扣除不合理的高额费用。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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具体什么情况。回复通过✅A .z良（Law2310）
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您好，可以向劳动局投诉的
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通常情况下，如果员工请假，公司可以根据公司规定扣除请假当天的工资，但是否扣除全勤奖则要看公司的具体规定。
一般来说，全勤奖是为了鼓励员工在一定时间内（如一个
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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关系绩效，要看你们公司的绩效考核制度是不是合法的规章制度，否则公司依据相关规定扣除是没有依据的
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