医疗期和停职留薪期的区别
更新时间：2024-09-29 01:41:56人浏览
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医疗期和停职留薪期的区别
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关于医疗期和停工留薪期的区别，主要在于认定和支付方面。医疗期由专业医疗机构认定，期间原工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期则是工伤期间的工作待遇期，同样由专业医疗机构认定期限。两者一般都不超过12个月，特殊情况可延长。如单位不按规定支付待遇，劳动者可维权。
2024-09-29 01:38:37
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医疗期和停工留薪期都以专业医疗机构的认定为依据。在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利；而医疗期则更注重治疗期间的福利保障。考虑实际情况选择处理方式，确保劳动者权益得到保障。
2024-09-29 01:39:04
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关于医疗期和停工留薪期，主要区别在于期限和支付内容上。
1. 医疗期和停工留薪期都由专业医疗机构认定。
2. 医疗期期间，单位按月支付原工资福利，期限通常不超过12个月。
3. 根据伤情，停工留薪期可适当延长，但总时长仍受限制。
4. 停工留薪期满后仍需治疗者，继续享受相关待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，单位有责任提供护理支持。
1. 医疗期和停工留薪期都由专业医疗机构认定。
2. 医疗期期间，单位按月支付原工资福利，期限通常不超过12个月。
3. 根据伤情，停工留薪期可适当延长，但总时长仍受限制。
4. 停工留薪期满后仍需治疗者，继续享受相关待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，单位有责任提供护理支持。
2024-09-29 01:41:56
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