离职后工资公司要求三个月后支付
更新时间：2024-09-29 01:28:34人浏览
问题描述：
离职后工资公司要求三个月后支付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78499人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司声称因财务问题暂时无法支付工资，这并不能成为其违法的借口。根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。即便面临财务困难，公司也应积极寻求解决方案，并与员工沟通。若公司仍拖延支付，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
2024-09-29 01:27:17
咨询我
已帮助77532人 · 响应时间 平均4分钟内
如公司离职后仅支付部分工资，您可先与公司沟通，了解未支付部分的原因及支付计划。若沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付剩余工资。同时，保留好相关证据，如工资单、银行流水等，以便仲裁时使用。
2024-09-29 01:27:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191631人 · 响应时间 平均1分钟内
除了申请仲裁外，您还可以通过以下途径维权：1. 与公司协商，尝试达成和解协议；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司支付工资；3. 寻求法律援助，咨询律师并了解可能的法律诉讼途径；4. 在社交媒体或行业论坛上发声，引起公众关注，促使公司采取行动。
2024-09-29 01:28:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资次月发属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职3个月后才发工资是不合法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作3天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律有规定员工离职时薪资必须发放，事实上却仍存在有用人单位会拖到次月发工资之时再结清的情况。若遇到用人单位出现该种情况，建议可以与公司协商要求发放，协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后，用人单位应当在双方解除劳动合同是一次性结算清楚离职工资。该工资应当按照双方在劳动合同中约定的报酬标准和劳动者实际的出勤天数来计算。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
