单位单方面变更劳动合同后续怎么办
更新时间：2024-09-29 01:05:59人浏览
问题描述：
单位单方面变更劳动合同后续怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142999人 · 响应时间 平均5分钟内
针对单位单方面变更劳动合同的情况，要明确劳动合同是双方协商一致后达成的约定，任何一方的单方面变更都可能违反《劳动合同法》的相关规定。建议首先与公司进行沟通，探讨变更的合理性和合法性，如有必要，可寻求专业律师的法律意见。
2024-09-29 01:04:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168256人 · 响应时间 平均2分钟内
当面临单位单方面变更劳动合同时，应对方式包括与用人单位协商解决、向工会反映情况、向劳动行政部门提出投诉或申请劳动仲裁。具体的选择应基于实际情况，如变更内容的实质影响、与用人单位的沟通进展等。在协商无果或情势紧急时，建议及时向相关部门反映并寻求法律救济。
2024-09-29 01:05:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73865人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司单方变更劳动合同的情况，处理方式包括：双方协商并签订书面协议以确认变更；明确表达个人立场并拒绝执行变更内容；若公司坚持强制执行，应收集相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必确保留有书面证据，以便维权时作为支撑。同时，注意维护个人权益，确保合法权益不受侵犯。
2024-09-29 01:05:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形主要包括：1、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；2、用人单位与劳动者协商一致的；3、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更等其他情形。
劳动合同法
人浏览
针对用人单位单方面变更劳动合同的情况，劳动者的应对策略包括：首先与用人单位进行协商，尝试达成共识；如果协商无果，可以向工会反映问题，寻求支持和调解；若情况紧急或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当雇主单位单方面变更劳动合同时，劳动者应当首先与用人单位进行沟通，表达自身对于合同变更的立场，并要求恢复原有合同状态或获得合理补偿。如果沟通没有结果，可以向工会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的做法明显有悖劳动法、劳动合同法等，收集涉及的资料后，你方可以选择通过劳动仲裁维权 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询