试用期员工生病，单位需要负责吗？
更新时间：2024-09-29 00:21:42人浏览
问题描述：
试用期员工生病，单位需要负责吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72895人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期员工生病，单位责任视情况而定。若是职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若非工作原因，单位原则上无责任，但未缴医疗保险则需赔偿可报销部分。依据《工伤保险条例》，工伤包括职业病等情形，不及时处理可能影响员工权益及单位法律责任。
2024-09-29 00:21:29
咨询我
已帮助182401人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期员工生病，单位处理应分情况：1.职业病：申请工伤认定，承担医疗费及工伤待遇；2.非工作原因：协助申请医疗保险报销，未缴医保则补偿可报销部分。处理时需考虑生病原因、保险缴纳情况，确保员工权益及单位合规。
2024-09-29 00:13:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154924人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期员工生病，常见处理方式有：1、申请工伤认定，若符合工伤条件，单位需承担相应责任；2、若非工伤，单位可协助员工申请医疗保险报销。选择处理方式时，应根据生病原因、是否缴纳工伤保险及医疗保险等因素综合考虑。
2024-09-29 00:21:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在工作时间因病倒下，公司需根据情况决定是否负责。如果员工的病情符合《工伤保险条例》中的工伤认定条件，公司应当负责支付相关的医疗费用，包括申请工伤认定和支付治
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间疾病突发，公司是否需要负责视是否满足工伤标准来定。如若符合《工伤保险条例》的相关工伤情形，如工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡等，公司应承担相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的，最长的试用期是不可以超过六个月的。所以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有。试用期是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病，需要向单位请病假，因此，单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。职工患病或非因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作中生病，单位是否应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，应该由单位负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间得了癌症，如果与所从事的工作有关，或可以鉴定为职业病，应认定为工伤，可以享受相应的工伤待遇。如果得癌症与工作无关，自然与单位无关，单位不承担赔偿责任。可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您试用期内有签劳动合同吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
