老板罚款是否合情合理？
更新时间：2024-09-28 23:32:15人浏览
问题描述：
产品生产过程中发生质量问题，老板罚款是否合情合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116276人 · 响应时间 平均1分钟内
老板对员工因产品生产过程中出现的质量问题进行罚款是不合理的。员工在工作中出现失误，除非有证据证明是故意造成，否则公司应承担相应风险。公司的规章制度必须符合法律法规，不能超越法律权限随意罚款。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能随意克扣员工工资。
2024-09-28 23:31:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153540人 · 响应时间 平均5分钟内
针对这种情况，建议与老板进行协商，详细了解问题原因并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果，可以向劳动部门进行投诉，寻求公权力介入。同时，务必保留与问题相关的证据，以备日后可能的法律纠纷使用。处理方式的选择应以自身权益保护、问题解决效率为主要考虑因素。
2024-09-28 23:08:33
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助178631人 · 响应时间 平均3分钟内
产品质量问题导致的罚款不合理，应先与老板明确沟通，划分责任归属。若沟通无果，为保障自身权益，可以向劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据材料。在处理过程中，务必妥善保存与问题有关的记录，以备后续可能的法律程序使用。这种处理方式既合理又合法，能够有效维护个人权益。
2024-09-28 23:32:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司内的打架事件，公司可以采取多种处理方式，其中包括警告、罚款以及解除劳动合同等。具体采取哪种方式，应该根据公司的规章制度、事件的严重程度以及员工的过往表现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，你可以因公司罚款而离职，但整个流程需要依法进行。首先，你需要收集公司恶意罚款的证据；其次，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以选择向劳动监察部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司无权对员工进行罚款，法律规定罚款属于行政处罚行为，其行为主体须是具有相应职权的行政机关。公司和企业是无权在规章制度中设定罚款条款，也无权罚款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可提行政复议或行政诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
餐厅员工罚款是违法的，因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的，同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询