公司自身原因导致的放假，全勤工资还会发吗？
更新时间：2024-09-28 22:42:12人浏览
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公司自身原因导致的放假，全勤工资还会发吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司自身原因导致的放假，劳动者的全勤工资依然需要按照法律规定进行发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资计算中，包括正常出勤和因公司原因导致的放假等所有月份的工资。如果公司未能正确计算并支付相应的工资，劳动者有权寻求法律援助，通过劳动争议途径维护自身权益。
2024-09-28 22:42:01
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公司放假期间，员工工资的处理需结合实际情况。对于短暂的放假，应支付全额工资；若是长期放假且员工有提供劳动，工资应不低于当地的最低工资标准；若员工未提供劳动，则应根据相关规定发放基本生活费。
2024-09-28 22:22:51
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公司导致的放假情况下，员工薪资结构因情形而异。在放假周期内，应正常支付工资；若超过周期但员工仍提供劳动，则支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准；若超过周期且员工未提供劳动，根据国家规定，一般会发放基本生活费，该费用通常是当地最低工资的80%。
2024-09-28 22:42:12
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