在用人单位工作一年半没有签劳动合同，能申请赔偿吗？
更新时间：2024-09-28 22:26:14人浏览
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在用人单位工作一年半没有签劳动合同，能申请赔偿吗？
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您在单位工作一年半却未签署劳动合同，确实有权申请赔偿。根据《劳动合同法》的规定，单位应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。若单位违反这一规定，您有权要求从第二个月起支付双倍工资，直到用工第十一个月。您的情况也被视为双方已订立无固定期限的劳动合同，因此应尽快处理以保护自身权益不受持续损害。
2024-09-28 22:25:56
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针对未签劳动合同的情况，您可以尝试与用人单位协商解决，要求补签合同并申请应得的赔偿。如果协商无果，建议您向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择何种方式取决于您与用人单位的沟通结果以及您对法律流程的了解程度。若需要进一步的法律指导，不妨寻求专业律师的帮助。
2024-09-28 21:54:59
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在您工作满一年却未签劳动合同的情况下，确实可以申请赔偿。具体操作上，首先尝试与用人单位沟通并提出补签劳动合同及赔偿要求。如沟通无果，您可以搜集相关证据如工资条、工作证等，然后向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。为确保自身权益得到最大保障，建议您在过程中咨询专业律师的意见。
2024-09-28 22:26:14
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的；法律依据：《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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你好，我看看你的工资流水
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没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可
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