暑假工被扣1700多元工资，算不算违反劳动法？
更新时间：2024-09-28 22:24:12人浏览
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暑假工被扣1700多元工资，算不算违反劳动法？
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暑假工的工资被扣除超过1700元，这是违反劳动法的行为。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在合法离职后，雇主无权非法克扣工资。劳动者应积极维权，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-28 22:23:57
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暑假工工资被非法扣除，这是明显的违法行为。处理此类问题，劳动者可以向劳动监察部门反映情况或选择提起劳动仲裁。在考虑处理方式时，劳动者应权衡证据充分性、处理效率及个人时间成本等因素。
2024-09-28 22:12:27
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暑假工被扣工资超过法定范围，这是不合法的行为。为维护自身权益，劳动者应：1.向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；3.如果因个人原因造成损失，暑假工也需承担相应责任，但这并不影响雇主非法扣薪的违法行为。
2024-09-28 22:24:12
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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您好，您可以向劳动检查大队投诉。
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