自离后，之前签的三个月劳务合同的13天工资还有吗？
更新时间：2024-09-28 22:14:09人浏览
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自离后，之前签的三个月劳务合同的13天工资还有吗？
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关于自离后的工资计算，依据《劳动合同法实施条例》，您的工资应基于实际工作天数进行结算。劳务合同中如有关于工资计算方式的明确条款，会按照约定来计算您的工资。您工作了13天，工资将按照实际工作天数和合同规定的工资标准进行计算。
2024-09-28 22:13:45
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针对自离后的工资计算问题，若劳务合同中有相关条款，则按合同约定执行；若无约定或约定不明确，则按照实际出勤天数来计算工资。若遇到关于工资计算的争议，建议您咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-28 21:57:58
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对于自离后的工资，如果劳务合同中有明确的计算方式，则按照合同执行。如果没有特别约定，那么工资将根据您的实际出勤天数来计算。具体计算公式为：月工资总额除以一个月的标准工作天数（通常是21.75天）再乘以您实际出勤的天数。如果用人单位不按照这种方式支付工资，您可以向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。
2024-09-28 22:14:09
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按实际出勤天数计算，月休四天则实际工作16天应算16天工资，而非14天。若单位坚持错误算法，可能影响您的合法权益
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这个依据贵公司的合法有效的规章制度来决定
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你好，按实际上班天数发工资。
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根据合同的约定处理
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您好，申请劳动仲裁
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下午好，是需要完成补办解决的
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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您好：根据您的情况是的应该正常发放
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法律分析：根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支
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如果是无意发放的，应该退还。
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