在家受伤后，是否需要给员工发工资？
更新时间：2024-09-28 21:44:13人浏览
问题描述：
在家受伤后，公司是否需要给员工发工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168280人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在家受伤后，根据《工伤保险条例》，工伤期间工资应照常发放，单位不得停止支付。如公司未按时支付工资，员工有权向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-09-28 21:44:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90532人 · 响应时间 平均1分钟内
员工因工作受伤后，在工伤期间的工资待遇应保持不变。若公司拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。建议首先尝试与单位协商解决，协商无果后再采取法律手段，以确保自身权益得到保障。
2024-09-28 20:59:54
咨询我
已帮助184433人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在家因工受伤期间，工资发放责任在单位。具体操作步骤如下：1.与单位沟通协商，确保工资能够及时发放；2.若单位拒绝支付，保留相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；3.若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求单位支付工伤期间的工资。
2024-09-28 21:44:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要发放工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国法律依据：《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的工伤休息期是在法定的停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工是在停工留薪期后还需要休息的，属于请假休养，用人单位可以不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要视具体受伤的原因而定，一般可以追究实习公司的赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
