被公司辞退之前产假期间的工资怎么算呢?
更新时间：2024-09-28 20:44:06人浏览
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被公司辞退之前产假期间的工资怎么算呢
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针对产假期间被公司辞退，工资结算方面，如公司参加了生育险，产假工资应由保险公司支付；若没有参加，则应由公司支付。同时，公司属于违法解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付二倍经济补偿金作为赔偿金。如未及时处理，您的权益可能会受到严重损害。
2024-09-28 20:41:44
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您在产假期间被公司辞退，关于工资和补偿问题，您可以选择要求继续履行劳动合同或者主张二倍经济补偿金。选择哪种方式取决于您的个人情况，如果您希望保留工作则应该要求继续履行，如果您希望获得赔偿则主张经济补偿。无论哪种方式，公司都应按照法律规定进行相应支付。
2024-09-28 20:42:10
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关于产假期间被辞退的工资计算问题，您可以获得二倍补偿。具体的工资结算依据是参加生育险与否，如果参加了则由保险支付产假工资，否则由公司支付。对于劳动合同的处理，如果您要求继续履行，单位应当履行；如果不需要或者不能履行，单位需要按照规定支付赔偿金。经济补偿金的计算按照您在公司的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。最终处理应依据《劳动合同法》的规定进行。
这三个新答案会更好地解答用户关于产假期间被辞退工资计算的核心问题，并保持与原有答案的语义一致。
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2024-09-28 20:44:06
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您好，是什么赔偿呢，离职还是其他事情呢y
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