劳务派遣被用人单位辞退，找谁要补偿?
更新时间：2024-09-28 20:42:09人浏览
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劳务派遣被用人单位辞退，找谁要补偿
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劳务派遣员工被用人单位辞退时，应找用人单位要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工每工作满一年应支付2个月工资的赔偿金。若未得到合理补偿，员工有权通过法律途径维权，并可能涉及劳动仲裁机构或法院。
2024-09-28 20:40:27
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劳务派遣员工遭辞退时，可寻求与用人单位协商继续履行合同或要求支付赔偿金。选择继续履行需结合实际情况，若不可行，则应争取合理的赔偿。赔偿金额的计算依据是每工作满一年支付2个月工资的标准。
2024-09-28 20:40:40
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劳务派遣员工被辞退后，可以：
1. 向用人单位要求继续履行合同，如无法得到满足，可寻求法律援助；
2. 选择要求用人单位按照每工作满一年支付2个月工资的标准支付赔偿金；
3. 若无法通过协商解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
1. 向用人单位要求继续履行合同，如无法得到满足，可寻求法律援助；
2. 选择要求用人单位按照每工作满一年支付2个月工资的标准支付赔偿金；
3. 若无法通过协商解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-09-28 20:42:09
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你好，具体说明一下情况
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劳务派遣工被辞退时，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿方式依据不同情况而定。若符合法律规定的情形，用人单位应按照工作年数支付相应的经济补偿；若用人单位违法辞退，
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作为劳务派遣员工，被辞退时需注意：1.确认辞退原因，判断是否符合《劳动合同法》规定的补偿或赔偿情形；2.保留相关证据，如辞退通知、工资单等；3.及时与劳务派遣单
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建议收集证据 积极争取 一般是可以额
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用人单位退回劳务派遣员工，是否有赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因补偿金未按法律规定达成一致，员工可申请劳动仲裁。如未及时处理，可能影响员
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劳务派遣工被辞退是否需补偿，取决于辞退原因。如属于违法辞退，用人单位需支付双倍赔偿金；如非过失性辞退，则按年限支付经济补偿；如过失性辞退，则无需赔偿。依据《劳动
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劳务派遣职工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣职工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
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劳务派遣员工被退回时，处理方式因情况而异：1.如能协商一致，双方签订解除协议并支付补偿金；2.无法协商一致时，员工可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲
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你好，可以要求用人单位出具辞退书，申请劳动仲裁
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