达成被迫离职的条件是什么？
更新时间：2024-09-28 20:38:05人浏览
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达成被迫离职的条件是什么？
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职工是否被迫离职取决于具体情况。《中华人民共和国劳动法》规定，在用人单位存在暴力、威胁等强迫劳动行为或违反工资支付约定等情形下，职工有权立即解除劳动关系，此时可认定为被迫离职。若情况并不严重，职工通常需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
2024-09-28 20:35:58
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对于被迫离职的处理，常见方式包括协商解除和单方解除。协商解除需要双方达成一致意见，程序较为灵活；单方解除则是劳动者在法定条件下，如公司违反劳动合同约定，有权选择立即解除劳动合同。
2024-09-28 20:36:11
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职工若欲被迫离职，需满足一系列法定步骤和要求。首先，应收集公司的违法证据；其次，确认这些行为是否符合被迫离职的法定条件；若符合，职工应发出被迫离职通知书并妥善保留相关证据；最后，可考虑申请劳动仲裁，以寻求经济补偿。
2024-09-28 20:38:05
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