劳动仲裁未交社保赔偿多少
更新时间：2024-09-28 20:34:05人浏览
问题描述：
劳动仲裁未交社保赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104514人 · 响应时间 平均4分钟内
针对劳动仲裁中单位未交社保的情况，劳动者有权要求单位按照实际损失进行赔偿。如果因未交社保导致解约，每工作满一年，单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。建议劳动者及时申请仲裁以维护自身权益，避免造成持续损失，影响劳动关系的稳定。
2024-09-28 20:31:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94103人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁中，针对单位不交社保的问题，通常的解决方式包括要求单位补缴社保、支付经济补偿等。具体处理方式应根据劳动者的实际受损情况和相关劳动法规进行判断，以确保劳动者的权益得到充分保障。
2024-09-28 20:32:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181578人 · 响应时间 平均3分钟内
当单位未交社保时，劳动者可申请劳动仲裁并要求采取以下措施：一是要求单位补缴社保费用；二是若因此造成经济损失，要求单位按照实际损失进行赔偿；三是如果因此导致解约，可按劳动者的工作年限要求经济补偿。具体操作应遵循实际情况和《劳动争议调解仲裁法》的规定。
2024-09-28 20:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未交五险，员工可要求补缴。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向单位提出补缴要求，并保留书面证据；3.如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司未缴纳社保且未签合同，员工可通过仲裁途径要求经济补偿和社保补缴，具体金额需结合个人情况而定。建议咨询专业律师，了解自身权益和更具体的处理方式，以便更好地维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未交社保的情况，劳动仲裁可要求公司支付相应的经济补偿、补缴社保费用，并且可能会要求支付双倍工资。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须在员工入职后的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者面对公司未交社保的问题时，可通过劳动仲裁途径要求赔偿。解决方式包括：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后可申请劳动仲裁。劳动者应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司未缴纳社保且无合同的问题，员工可提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保并考虑要求双倍工资。具体处理方式需结合员工个人情况和诉求进行选择，建议寻求专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因公司不交社保而要求的仲裁赔偿金涉及经济补偿和投诉途径。如选择解除劳动合同并要求经济补偿，可向劳动行政部门投诉。个人情况和实际需求是选择处理方式的重要参考因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未缴社保且无合同，员工可申请仲裁，要求支付包括经济补偿、补缴社保和双倍工资在内的赔偿。具体的赔偿金额和计算方式依据相关法律法规而定。建议咨询专业律师了解自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未购买社保且没有合同的问题，员工可提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保和考虑双倍工资的问题。此外，员工还可以选择与公司协商，要求补缴社保并签订合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位未签订劳动合同且未交社保，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付未签合同的期间最多为12个月的双倍工资，并要求补缴社保及支付经济补偿。劳动者需准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未交社保，劳动者可申请劳动仲裁。处理方式包括：1）要求单位补缴社保费用；2）如已造成经济损失，要求单位按实际损失赔偿；3）若因此解约，可按工作年限要求经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
