员工辞职后再回原公司，破产时的补偿金计算方式是什么？
更新时间：2024-09-28 20:28:12人浏览
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员工辞职后再回原公司，破产时的补偿金计算方式是什么？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对员工辞职后再回原公司，在破产时，其补偿金的计算方式仍然是基于其在公司的工作年限。《劳动合同法》规定，员工每在公司工作一年，将获得一个月工资的补偿金，若工作时间不足半年，则获得半个月工资的补偿。此举旨在保障员工的权益，维护社会稳定。
2024-09-28 20:27:47
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对于辞职后重返原公司的员工，在面临公司破产时，其补偿金的处理依然可以通过协商、仲裁和诉讼三种方式进行。选择处理方式时，应综合考虑效率、成本和可行性。协商虽然快速，但可能不够全面；仲裁虽然专业，但耗时较长；诉讼虽然权威，但成本较高。
2024-09-28 20:03:16
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员工辞职后重返原公司，在公司破产时，其补偿金的获取与操作如下：首先，依据工作年限计算补偿金；其次，与用人单位进行协商支付；如果协商无果，可以进一步申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼。这一系列操作都是为了保障员工的合法权益。
2024-09-28 20:28:12
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