没签合同也不让离职?
更新时间：2024-09-28 20:14:06人浏览
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没签合同也不让离职
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针对公司不支付未签订劳动合同的双倍工资问题，首先，您需明确自己已工作满一个月，因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司未履行此义务，您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付相应的双倍工资差额。
2024-09-28 20:12:04
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若公司拒绝您的离职申请，首先，您可以再次书面提交离职申请，并明确离职日期。若公司仍不批准，您可根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司后直接离职。若公司存在违法行为，如未支付工资或未缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知。
2024-09-28 20:12:10
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从法律角度，确保自身权益不受损害，您应：1. 确保所有工作沟通有书面记录，以防口头承诺无法兑现；2. 熟悉《劳动合同法》等相关法律条款，了解自己的权益；3. 若遇纠纷，先尝试与公司协商解决；4. 协商不成时，及时寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁；5. 保留工作证明、工资条等相关证据，以备不时之需。
2024-09-28 20:14:06
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